无限挑战20130928中字_价值观、目标与工作能力

无限挑战20130928中字_价值观、目标与工作能力

以实例验证“根据霍兰分类法的职位与工作者相配度”以及“对工作满意度”两者之间的关联性，结果只是差强人意。通常是正相关，但相关性很弱（几乎看不出来），只在某些类型比较显着（尤其是社会型）。无限挑战20130928中字_

有一种解释认为RIASEC 模型无法触及评量工作相配度的几个重要面向：价值观、目标与工作能力。霍兰模型没有评估工作能力和职位所需的条件可以结合到什么程度，也无从得知个人价值观与目标有多符合雇主的想法。无限挑战20130928中字_

找到毕生志业

根据密西根大学学者艾美．瑞斯尼斯基的理论，工作者可以区分成三种，差别在他们看待自身工作是“谋生方式”、“职业”或“志业”。

第一种人认为，工作只是为了有钱去从事其他活动的方式。

第二种人认为，工作是为了一步步往上爬，随着升迁而获得地位与权力。

第三种人，是对工作本身的内容感兴趣，认定自己将来也离不开这项工作与身份，他们与工作之间是完全契合的。