企业健康管理怎么做员工才满意？看这家公司的操作

　　当下,企业员工健康是企业与社会共同关注的问题。“健康中国2030规划”明确提出了普及健康生活、完善健康保障、建设健康环境等健康发展重点,致力于全方位保障人民健康。

　　那么,一个公司该怎样做好员工健康关怀呢?也许,一千个公司有一千种说法与做法,但是能够真正落到实处的,究竟有多少?

　　中山嘉明公司一向注重员工健康管理,这一次,该公司委托海德健康从北京、广州邀请专家到企业为员工及家属一对一把脉问诊,并开具处方,及时有效解决员工的健康问题,将员工健康管理落到了实处。

　　上周六(6月13日)中央电视台《健康之路》特邀专家代金刚教授,从北京赶到中山嘉明公司,为其员工进行中医内科一对一把脉问诊。

　　第二天(6月14日)南方医科大学南方医院主任医师彭康教授,从广州赶赴中山嘉明公司,继续为其员工进行中医脑病科一对一把脉问诊。

　　知名专家到企业坐诊,详细询问员工的个人健康状况,一对一为员工把脉问诊,并开具处方,帮员工及早发现病情,及时解决身体遇到的小问题,让员工足不出户轻松实现名医看诊需求,享受高品质的就医体验,员工表示非常满意与自豪。

　　不少员工还带来了家属,趁着专家在企业坐诊的机会,让专家也为家人的健康把脉。问诊活动持续了整整两天,员工们切身感受到了企业的人文关怀。

　　名医一对一问诊是健康管理的服务内容之一。近年来,越来越多的企业管理者认识到了健康管理的意义,并着手采取相应的健康管理措施,提高健康管理水平,促进员工健康管理的良好发展。

　　海德健康有幸为多家国有企业、大型集团公司、金融企业、机关事业单位提供健康管理服务,从“主动干预”、“就医服务”、“重大疾病服务”、“就医咨询”四个层面对企业员工进行全面有效的健康管理。

　　“竞争是企业永恒的常态”,21世纪,企业的竞争就是人才的竞争,而人才的竞争力不仅体现在员工的工作能力、工作质量、生产效率和创造效益等方面,企业人才的竞争其根本是体现在员工身心健康上,员工没有健康的身心就不能发挥其综合竞争力。

　　另一方面,健康管理对于任何企业及个人都有这样一个秘密,即90%和10%。具体地说就是90%的个人和企业通过健康管理后,医疗费用降到原来的10%;而10%的个人和企业未做健康管理,医疗费用比原来上升90%,高昂的医疗成本拖累了企业的综合竞争力。

　　员工自身的健康,既是个体生命的存在根本,更是企业生存、企业发展、企业竞争的根本。企业拥有健康体魄、精力充沛的员工,才有活力,有凝聚力,有竞争力!

　　所以,企业要发展,员工健康管理势在必行。海德健康http://www.haidjk.com/将一如既往做好健康管理服务,做好员工的健康保障,让企业的发展无后顾之忧。